Amazon亚马逊验厂审核项目主要包括社会责任（SocialResponsibility）和质量（Quality）两个方面。这些审核项目旨在确保供应商工厂符合亚马逊的严格标准和国际通用的社会责任规范。
一、社会责任审核项目
社会责任审核项目主要关注工厂的劳动条件、工作环境、员工权益等方面，以确保供应商工厂遵守相关法律法规和道德规范。这些审核项目通常包括以下内容：
工资料考勤：验证工厂的员工考勤记录是否真实、准确，确保员工工时符合当地法律法规要求。
社会保险与福利：检查工厂是否为员工购买了必要的社会保险，如工伤保险、医疗保险等，并提供其他法定福利，如产假、年假等。
环境与安全：评估工厂的环境保护措施和安全生产条件，确保员工在健康、安全的环境中工作。这包括检查消防设施、化学品管理、紧急出口设置等。
反歧视与平等机会：验证工厂是否存在任何形式的歧视行为，如性别、种族、宗教等方面的歧视，确保员工享有平等的工作机会和待遇。
童工与强迫劳动：严格禁止工厂使用童工和强迫劳动，要求工厂提供员工年龄证明和自愿工作的证据。
商业道德与廉洁经营：评估工厂的商业道德水平，确保工厂在采购、生产、销售等各个环节中遵守诚信原则，不进行贿赂、腐败等不正当行为。
公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！
可口可乐验厂标准是一套全面而严格的评估体系，旨在确保供应商在质量、环境、健康和安全等方面符合可口可乐的要求和期望。这些标准主要包括以下几个方面：
一、法律合规性
劳动法与雇佣条件：供应商必须遵守所有适用的劳动法律法规，包括工时法、薪资法、安全法、环保法等。确保工人的工时和薪资符合国家法规和可口可乐的标准，劳动合同和雇佣条件需合法合规。
禁止童工与强迫劳动：严格禁止童工和强迫劳动，保障员工的言论自由和其他合法权益。
二、健康与安全
工作环境：供应商应提供良好的工作环境和条件，确保员工的健康和安全。评估工作场所，确保安全措施得以实施。
培训与教育：员工需接受适当的培训，了解工作场所的健康与安全规定，包括劳动保护、事故预防等方面的内容。