郴州SMETA验厂策略指南，麦当劳McDonalds验厂审核文件清单

SMETA验厂策略指南如下，清晰分点表示并归纳了关键信息：

一、了解SMETA验厂目的与要求

SMETA验厂是由电子行业公共联盟（EICC）和全球社会责任倡议（GSCP）共同开发的，旨在通过第三方审核评估供应商在劳动力、环境、商业道德和商业实践等方面的合规性。

二、准备阶段

1. 初步筛选供应商：根据SMETA验厂的标准和要求，对供应商进行初步筛选，选择符合要求的供应商并通知其准备相关资料和文件。

2. 准备相关资料和文件：供应商需准备包括公司注册资料、劳工权益相关文件（如劳动合同、工资单、工时记录等）、环境管理文件（如废物处理记录、排放控制报告等）、商业道德相关文件（如反腐败政策、供应商评估记录等）。

三、文件审核

1. 审核文件真实性：第三方机构将对供应商提交的文件进行真实性审核，确保文件内容真实可靠。

2. 评估合规性：根据SMETA验厂的标准和要求，对供应商在劳工权益、环境管理、商业道德等方面的合规性进行评估。

四、现场审核

1. 生产现场审核：对供应商的生产现场进行审核，包括设备、工艺流程、工作环境等方面。

2. 员工访谈：与员工进行访谈，了解员工的工作环境、待遇、福利等方面的情况。

3. 验证文件审核结果：对文件审核中发现的问题进行现场验证，确保问题得到妥善解决。

麦当劳（McDonald's）的验厂审核文件清单旨在确保供应商遵守相关的法律、法规以及麦当劳自身的标准和要求。以下是麦当劳验厂审核文件清单的清晰归纳：

一、公司基本资料

1. 营业执照、税务登记证等相关证件。

二、员工相关文件

1. 人事花名册及员工个人档案，包括员工的基本信息、入职日期、职位等。

2. 劳动合同，确保每位员工都有正式的劳动合同，并且合同被劳动局确认（深圳、广州、珠海、上海除外）。

3. 员工工资单和考勤记录，包括过去12个月的工资单和考勤记录。

4. 员工培训记录和/或证书，如入职培训、设备操作培训、应急措施培训、卫生和安全培训等。

三、劳工权益保护

1. 不可有强迫劳工的证明文件。

2. 自愿工作的相关文件，确保员工工作是基于自愿原则。

3. 不可限制员工活动的文件，如出入自由等。

4. 不可扣押员工证件的证明文件。

5. 员工与厂方没有债务关系的证明文件。

6. 未成年工的权益/保护文件，包括未成年工的健康检查记录、工作时间及工种记录等。