Coca-Cola验厂对产品制造商的行为准则主要包括以下几个方面：
法律法规遵守：制造商必须遵守所有适用的法律法规，包括劳动法、环保法、安全法等。在验厂过程中，Coca-Cola会核实制造商的合法性和合规性，包括检查营业执照、税务登记证、社会保险缴纳情况等。
劳工权益保障：制造商必须尊重并保护员工的权益，包括确保员工享有合理的工资、工时、休假、社会保险等福利待遇。同时，禁止雇佣童工和强迫劳动，确保员工年龄符合法律规定并自愿工作。
工作场所安全：制造商需要提供安全、卫生的工作环境，确保员工的人身安全和健康。这包括定期进行安全检查、提供必要的防护设备、培训员工安全操作等。
产品质量与安全：制造商需要确保产品符合Coca-Cola的质量标准和安全要求。这包括建立有效的质量管理体系、进行质量控制和检测、确保原材料和产品的安全性等。
环境保护：制造商需要遵守环保法规，减少生产过程中的污染和排放。这包括采取环保措施、合理处理废物、降低能耗等。
社会责任履行：制造商需要积极履行社会责任，包括参与公益活动、慈善捐赠、支持当地社区发展等。
此外，Coca-Cola还要求制造商建立完善的管理体系，包括生产管理、质量管理、环境保护管理、员工福利管理等方面。在验厂过程中，Coca-Cola会对制造商的生产设备、工艺流程、质量管理体系等进行检查，确保制造商具备高质量的生产能力。
Coca-Cola验厂产品制造商行为准则旨在确保制造商在生产和分销过程中遵守法律法规、尊重员工权益、保障产品质量与安全、履行社会责任等方面达到Coca-Cola的标准和要求。
SEDEX（Supplier Ethical DataExchange）验厂是一个关注供应商道德和商业行为持续性的审核过程。为了成功进行SEDEX验厂，以下是一些必要的资源：
文件和记录：
劳工权益：员工合同、工资单、工时记录、社会保险缴纳证明等。
环境保护：环保政策、排污许可证、环境影响评估报告、废物处理记录等。
生产安全：安全生产政策、应急预案、安全培训记录、设备维护记录等。
质量管理：质量管理体系文件、质量控制记录、产品检测报告等。
人力资源：
需要有熟悉验厂流程的人员负责协调和组织验厂活动。
员工需要了解公司的政策和流程，并能够配合验厂工作。
培训和意识：
对员工进行SEDEX验厂标准和公司政策的培训，确保员工了解并遵守相关要求。
提高员工对道德和商业行为持续性的认识，确保公司的文化和价值观得到贯彻。
设施和资源：
提供必要的设施和资源，如办公室、会议室、生产现场等，以便验厂人员进行检查和评估。
确保设施和资源符合相关的安全和环保要求。
管理系统：
建立完善的管理系统，包括质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系等，以确保公司运营的稳定性和可持续性。